勝任素質(zhì)模型的作用是（）

招聘的目的主要是（）

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）

錄用決策的要素包含（）

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

招聘載體（渠道）都有（）

個(gè)人對(duì)職位的偏好包括（）

近年來，統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測(cè)上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

直接傳授知識(shí)的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對(duì)象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對(duì)象是被動(dòng)地接受知識(shí)。其具體形式有（）

個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）