面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）

觀(guān)察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）

專(zhuān)家預(yù)測(cè)法一般應(yīng)用于（）情況。

求（）處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段，為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。

招聘的目的主要是（）

定性方法主要包括（）

（）是要給員工的活動(dòng)范圍進(jìn)行定義又要測(cè)量員工活動(dòng)水平的方法。

心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有（）

直接傳授知識(shí)的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過(guò)一定方式向培訓(xùn)對(duì)象傳送信息的過(guò)程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對(duì)象是被動(dòng)地接受知識(shí)。其具體形式有（）