A.相關(guān)知識(shí)測試
B.專業(yè)知識(shí)測試
C.通用知識(shí)測試
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A.完善的職業(yè)體系
B.員工的職業(yè)生涯管理體系
C.員工輪崗培訓(xùn)
D.接班人培訓(xùn)
A.熟人推薦
B.校園招聘
C.借助中介
D.廣告媒體招聘
E.網(wǎng)絡(luò)招聘
A.內(nèi)部晉升
B.只為公告法
C.崗位輪換
D.員工推薦法
A.人事費(fèi)用,如招聘面試班子成員的工資、福利、加班費(fèi)等
B.招募費(fèi)用,如電話費(fèi)、差旅費(fèi)、廣告費(fèi)、辦公用品費(fèi)等
C.甄選費(fèi)用,如會(huì)員費(fèi)、專家咨詢費(fèi)、印刷費(fèi)、體驗(yàn)費(fèi)等
D.聘用費(fèi)用,如培訓(xùn)費(fèi)、安置費(fèi)、公證費(fèi)等
A.補(bǔ)充初級(jí)崗位員工
B.獲取現(xiàn)有員工不具備的知識(shí)和技術(shù)
C.獲取一定職位級(jí)別的經(jīng)營管理人員
最新試題
錄用決策的要素包含()
()最早起源于泰勒的時(shí)間與動(dòng)作研究,主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為()
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上,()具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
()屬于面試的基本功。
()是決定單位招聘成本的三大模塊。
專家預(yù)測法一般應(yīng)用于()情況。
近年來,統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測上,這些方法被稱為定量方法,最常用的()
()是要給員工的活動(dòng)范圍進(jìn)行定義又要測量員工活動(dòng)水平的方法。
招聘面試評(píng)價(jià)程序有()