A.熟人推薦
B.校園招聘
C.借助中介
D.廣告媒體招聘
E.網(wǎng)絡(luò)招聘
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A.內(nèi)部晉升
B.只為公告法
C.崗位輪換
D.員工推薦法
A.人事費(fèi)用，如招聘面試班子成員的工資、福利、加班費(fèi)等
B.招募費(fèi)用，如電話費(fèi)、差旅費(fèi)、廣告費(fèi)、辦公用品費(fèi)等
C.甄選費(fèi)用，如會(huì)員費(fèi)、專家咨詢費(fèi)、印刷費(fèi)、體驗(yàn)費(fèi)等
D.聘用費(fèi)用，如培訓(xùn)費(fèi)、安置費(fèi)、公證費(fèi)等
A.補(bǔ)充初級(jí)崗位員工
B.獲取現(xiàn)有員工不具備的知識(shí)和技術(shù)
C.獲取一定職位級(jí)別的經(jīng)營(yíng)管理人員
A.防御型戰(zhàn)略
B.分析型戰(zhàn)略
C.探索型戰(zhàn)略
A.描述要具體化而非抽象化
B.買(mǎi)哦書(shū)的句子要簡(jiǎn)明，內(nèi)容不要過(guò)于繁雜，最好不超過(guò)三頁(yè)
C.適用技術(shù)性術(shù)語(yǔ)時(shí)加以解釋
最新試題
錄用決策的要素包含（）
企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會(huì)對(duì)所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）
（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
在進(jìn)行面試場(chǎng)所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí)，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）
在進(jìn)行效度評(píng)估時(shí)，所涉及的效度主要有（）
直接傳授知識(shí)的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過(guò)一定方式向培訓(xùn)對(duì)象傳送信息的過(guò)程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對(duì)象是被動(dòng)地接受知識(shí)。其具體形式有（）
招聘的目的主要是（）