A.內(nèi)部晉升
B.只為公告法
C.崗位輪換
D.員工推薦法
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A.人事費(fèi)用,如招聘面試班子成員的工資、福利、加班費(fèi)等
B.招募費(fèi)用,如電話費(fèi)、差旅費(fèi)、廣告費(fèi)、辦公用品費(fèi)等
C.甄選費(fèi)用,如會(huì)員費(fèi)、專家咨詢費(fèi)、印刷費(fèi)、體驗(yàn)費(fèi)等
D.聘用費(fèi)用,如培訓(xùn)費(fèi)、安置費(fèi)、公證費(fèi)等
A.補(bǔ)充初級(jí)崗位員工
B.獲取現(xiàn)有員工不具備的知識(shí)和技術(shù)
C.獲取一定職位級(jí)別的經(jīng)營管理人員
A.防御型戰(zhàn)略
B.分析型戰(zhàn)略
C.探索型戰(zhàn)略
A.描述要具體化而非抽象化
B.買哦書的句子要簡明,內(nèi)容不要過于繁雜,最好不超過三頁
C.適用技術(shù)性術(shù)語時(shí)加以解釋
A.讓職工了解工作的大致情況
B.建立工作程序和工作標(biāo)準(zhǔn)
C.闡明工作任務(wù)、責(zé)任與職權(quán)
D.有助于員工的聘用與考核、培訓(xùn)等
最新試題
個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法,主要包括()
從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類培訓(xùn),以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有()
直接傳授知識(shí)的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對(duì)象傳送信息的過程,這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體,培訓(xùn)對(duì)象是被動(dòng)地接受知識(shí)。其具體形式有()
錄用決策的要素包含()
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有()
專家預(yù)測(cè)法一般應(yīng)用于()情況。
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上,()具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
在進(jìn)行效度評(píng)估時(shí),所涉及的效度主要有()
觀察法有一定得局限性,優(yōu)點(diǎn)是()
()是要給員工的活動(dòng)范圍進(jìn)行定義又要測(cè)量員工活動(dòng)水平的方法。