與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）

定性方法主要包括（）

個人對職位的偏好包括（）

近年來，統(tǒng)計學(xué)的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

（）屬于面試的基本功。

心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。