招聘載體（渠道）都有（）

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

近年來，統(tǒng)計學(xué)的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）

個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）

影響求職者求職動機(jī)的因素有（）