A.必須達到的目標
B.不必達到的目標
C.可以達到的目標
D.希望達到的目標
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.激勵因素可以產(chǎn)生使職工滿意的效果
B.保健因素改善只能防止職工的不滿情緒
C.激勵因素同工作環(huán)境和工作條件有關(guān)
D.保健因素能夠起到直接激勵的作用
A.領(lǐng)導(dǎo)性格理論
B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
D.領(lǐng)導(dǎo)強化理論
A.建立控制標準
B.采取糾正措施
C.衡量偏差程度
D.收集信息
A.體會存在著的各種問題
B.使領(lǐng)導(dǎo)者在工作之余得到放松
C.可以更好地對下級進行指導(dǎo)
D.同下級交換意見
A.預(yù)見到管理的地位會不斷提高
B.管理學(xué)剛剛形成
C.已經(jīng)區(qū)分了管理職能和企業(yè)職能
D.意識到管理將發(fā)展成為一門科學(xué)
最新試題
屬于組織文化中價值觀和游戲規(guī)則的是()
決策過程就是尋求達成()的最佳方案。
組織文化是組織成員共有的價值和信念體系,這一體系在很大程度上決定了組織成員的()。
衡量實際工作是整個控制過程的基礎(chǔ)性工作,而獲得合乎要求的信息又是整個衡量工作的關(guān)鍵。
被稱為運籌學(xué)和管理科學(xué)鼻祖的是()
模擬技術(shù)是利用計算機對系統(tǒng)活動進行大量的(),來獲得描述系統(tǒng)性的數(shù)量指標。
在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中,委員會有兩種形式,一種是臨時委員會;二是()。
檢查所進行的活動是否符合制定的計劃、發(fā)出的指示和既定的原則,稱為()
計劃按照廣度分類,一般認為是()、程序和方法。
故事《秀才買柴》中從信息接收者——秀才的角度來分析,造成此次溝通中斷的原因在于()