A.職工流動(dòng)率
B.價(jià)格水平
C.政治環(huán)境
D.稅收
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A.具有迅速并充分交換意見的潛力
B.比較正式,接受者可反復(fù)推敲
C.能夠當(dāng)面提出或回答問題
D.能夠節(jié)省很多時(shí)間
A.人員技能
B.勞動(dòng)技能
C.概念技能
D.技術(shù)技能
A.多數(shù)人的個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)相矛盾
B.多數(shù)人沒有雄心大志,不愿負(fù)任何責(zé)任
C.多數(shù)人工作是為了金錢和地位
D.控制和懲罰不是惟一手段
A.制定預(yù)算
B.確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
C.總體權(quán)衡
D.制定輔助計(jì)劃
A.有利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B.有利于培養(yǎng)、鍛煉下級(jí)
C.有利于激勵(lì)下級(jí)
D.有利于領(lǐng)導(dǎo)者從日常事務(wù)中解脫出來,集中力量處理重要決策問題
最新試題
屬于組織文化中價(jià)值觀和游戲規(guī)則的是()
在故事《富翁之死》中隨著富翁懸賞金額的增加,為什么年輕人劃船的速度反而慢了下來?對(duì)此,我們可以運(yùn)用何種激勵(lì)理論分析()
在沖突管理時(shí),應(yīng)以控制組織內(nèi)部的非現(xiàn)實(shí)性沖突為主要的管理目標(biāo)。
決策過程就是尋求達(dá)成()的最佳方案。
在組織環(huán)境復(fù)雜多變的情況下,有機(jī)式的組織形式比較有效。
個(gè)體行為動(dòng)機(jī)的形成的條件是內(nèi)在的需要和愿望。()
以下各個(gè)崗位上的人員,最有可能不是管理者的是()
崗位分析的直接目的在于編寫()。
薪酬體系的設(shè)計(jì),不僅要保證內(nèi)部的公平公正性,同時(shí)也要考慮外部的平衡性。()
下列因素中對(duì)組織績(jī)效通常會(huì)產(chǎn)生直接影響的環(huán)境因素是()