A.具有迅速并充分交換意見的潛力
B.比較正式,接受者可反復(fù)推敲
C.能夠當(dāng)面提出或回答問題
D.能夠節(jié)省很多時間
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A.人員技能
B.勞動技能
C.概念技能
D.技術(shù)技能
A.多數(shù)人的個人目標(biāo)和組織目標(biāo)相矛盾
B.多數(shù)人沒有雄心大志,不愿負任何責(zé)任
C.多數(shù)人工作是為了金錢和地位
D.控制和懲罰不是惟一手段
A.制定預(yù)算
B.確定評價標(biāo)準(zhǔn)
C.總體權(quán)衡
D.制定輔助計劃
A.有利于組織目標(biāo)的實現(xiàn)
B.有利于培養(yǎng)、鍛煉下級
C.有利于激勵下級
D.有利于領(lǐng)導(dǎo)者從日常事務(wù)中解脫出來,集中力量處理重要決策問題
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.指揮
C.控制
D.協(xié)調(diào)
最新試題
屬于組織文化中價值觀和游戲規(guī)則的是()
將組織中的工作和人員組編成可管理的單位,稱為()。
下列因素中對組織績效通常會產(chǎn)生直接影響的環(huán)境因素是()
計劃按照廣度分類,一般認(rèn)為是()、程序和方法。
個體行為動機的形成的條件是內(nèi)在的需要和愿望。()
認(rèn)為組織成敗在很大程度上歸因于管理者無法控制的外部力量,這種觀點叫做()。
管理是由各管理職能構(gòu)成的一個()
在故事《曲突徒薪》中,客人向主人提出“曲突徒薪”的建議也是一種控制活動,下列哪些成語能夠說明問題這種控制對于有效管理的意義()
在沖突管理時,應(yīng)以控制組織內(nèi)部的非現(xiàn)實性沖突為主要的管理目標(biāo)。
一個組織生存與發(fā)展的前提是擁有一定的()