A.制定預(yù)算
B.確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
C.總體權(quán)衡
D.制定輔助計(jì)劃
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A.有利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B.有利于培養(yǎng)、鍛煉下級(jí)
C.有利于激勵(lì)下級(jí)
D.有利于領(lǐng)導(dǎo)者從日常事務(wù)中解脫出來(lái)，集中力量處理重要決策問(wèn)題
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.指揮
C.控制
D.協(xié)調(diào)
A.職務(wù)的要求
B.個(gè)人的公關(guān)能力
C.領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)
D.人事部門(mén)的建議
A.可能造成“近親繁殖”
B.有可能會(huì)得不到第一流的人才
C.會(huì)造成同時(shí)之間的緊張關(guān)系
D.容易過(guò)多地重視學(xué)歷、資歷等而忽視實(shí)際工作能力
A.減輕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作壓力
B.增強(qiáng)受訓(xùn)者的綜合管理能力
C.提高受訓(xùn)者的業(yè)務(wù)專(zhuān)精能力
D.考察受訓(xùn)者的高層管理能力
最新試題
個(gè)體行為動(dòng)機(jī)的形成的條件是內(nèi)在的需要和愿望。（）
根據(jù)管理學(xué)原理，當(dāng)有人違反組織規(guī)章制度時(shí)，我們應(yīng)該（）
以下各個(gè)崗位上的人員，最有可能不是管理者的是（）
在沖突管理時(shí)，應(yīng)以控制組織內(nèi)部的非現(xiàn)實(shí)性沖突為主要的管理目標(biāo)。
計(jì)劃工作的目的在于提供有關(guān)的（），降低組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)。
故事《秀才買(mǎi)柴》中從信息接收者——秀才的角度來(lái)分析，造成此次溝通中斷的原因在于（）
將組織中的工作和人員組編成可管理的單位，稱(chēng)為（）。
在群體活動(dòng)中，群體中的每一個(gè)成員都必須遵守的行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)被稱(chēng)之為（）。
部門(mén)化的重要基礎(chǔ)是（）
管理是由各管理職能構(gòu)成的一個(gè)（）