A.可能造成“近親繁殖”
B.有可能會得不到第一流的人才
C.會造成同時之間的緊張關(guān)系
D.容易過多地重視學(xué)歷、資歷等而忽視實際工作能力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.減輕上級領(lǐng)導(dǎo)的工作壓力
B.增強受訓(xùn)者的綜合管理能力
C.提高受訓(xùn)者的業(yè)務(wù)專精能力
D.考察受訓(xùn)者的高層管理能力
A.物價水平
B.政府管理部門
C.政局穩(wěn)定性
D.國家經(jīng)濟體制
A.提供比較高的薪水
B.培養(yǎng)其對企業(yè)的認(rèn)同和歸屬感
C.提供很好的工作環(huán)境
D.提供很多的培訓(xùn)機會
A.按產(chǎn)品
B.按職能
C.按顧客
D.按地點
A.企業(yè)職能
B.不同區(qū)域
C.不同產(chǎn)品
D.顧客特點
最新試題
根據(jù)管理學(xué)原理,當(dāng)有人違反組織規(guī)章制度時,我們應(yīng)該()
組織文化是組織成員共有的價值和信念體系,這一體系在很大程度上決定了組織成員的()。
在故事《富翁之死》中隨著富翁懸賞金額的增加,為什么年輕人劃船的速度反而慢了下來?對此,我們可以運用何種激勵理論分析()
以下各個崗位上的人員,最有可能不是管理者的是()
故事《秀才買柴》中從信息接收者——秀才的角度來分析,造成此次溝通中斷的原因在于()
在故事《曲突徒薪》中,客人向主人提出“曲突徒薪”的建議也是一種控制活動,下列哪些成語能夠說明問題這種控制對于有效管理的意義()
管理是由各管理職能構(gòu)成的一個()
在沖突管理時,應(yīng)以控制組織內(nèi)部的非現(xiàn)實性沖突為主要的管理目標(biāo)。
以下各指標(biāo)中,反映效益的指標(biāo)是()
一個組織生存與發(fā)展的前提是擁有一定的()