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判斷題Y理論認(rèn)為多數(shù)人的個(gè)人目標(biāo)都是與組織目標(biāo)相矛盾的，必須用強(qiáng)制、懲罰的方法才能迫使他們?yōu)檫_(dá)到組織的目標(biāo)而工作。

1.判斷題Y理論認(rèn)為多數(shù)人沒有雄心大志，不愿負(fù)任何責(zé)任，而甘心情愿受別人指導(dǎo)。

2.判斷題Y理論認(rèn)為多數(shù)人十分懶惰，他們總是想方設(shè)法逃避工作。

3.判斷題管理者要有效地進(jìn)行激勵(lì)，就必須對(duì)于人的本質(zhì)有所認(rèn)識(shí)。

4.判斷題管理者對(duì)下屬進(jìn)行激勵(lì)，意味著通過滿足下屬的需要來引導(dǎo)他們的行為。

5.判斷題全通道式溝通是一個(gè)半開放式的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。