問答題1978年,意大利奧利維蒂公司入不敷出,債臺高筑,瀕臨破產的邊緣。新任董事長貝內德蒂大膽改革,使之很快復蘇并恢復生機。貝內德蒂慎重地對原公司高層領導在管理.決策方面的作為進行剖析,找出癥結所在,同時大膽撤換不稱職的高層領導。他依靠企業(yè)固有的技術基礎和一批懂技術的人才,從中選拔出有能力.有魄力的人才委以重任,對他們嚴格要求,明確職責.目的和任務。由于這些人年輕,敢于負責,既懂生產又會技術,又明確自己的方向.任務并為之奮斗,形成企業(yè)的一支中堅力量。試用激勵的原理分析該公司進行人事變動的必要性。
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