A.雙因素理論
B.公平理論
C.期望理論
D.強(qiáng)化理論
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你可能感興趣的試題
A.理性－經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
C.社會人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
A.安全上的需要
B.自我實(shí)現(xiàn)的需要
C.地位或受人尊敬的需要
D.感情和歸屬上的需要
A.X理論
B.Y理論
C.期望理論
D.歸因理論
A.《管理和工人》
B.《組織中的人》
C.《職工生產(chǎn)率中人的因素》
D.《管理和士氣》
A.“效率的邏輯”
B.“感情的邏輯”
C.“工人的邏輯”
D.“管理人員的邏輯”
最新試題
美國心理學(xué)家莫雷諾創(chuàng)立的（），又叫做團(tuán)體成員關(guān)系分析法，是一種分析和計量團(tuán)體中人際關(guān)系的學(xué)說和方法。
霍桑試驗(yàn)得出了職工“社會人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結(jié)論。
突變理論
簡述經(jīng)理職務(wù)的類型。
韋伯在管理思想上的最大貢獻(xiàn)是提出了（）行政集權(quán)制理論
（法約爾）管理的定義
領(lǐng)導(dǎo)方式連續(xù)統(tǒng)一體理論認(rèn)為，并不存在著一種（）領(lǐng)導(dǎo)方式，一切取決于領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和環(huán)境因素。
當(dāng)一個大企業(yè)經(jīng)過短時期的激烈變革后，必將繼之以一個鞏固時期，經(jīng)理也將從“企業(yè)家”變?yōu)椋ǎ?/p>
法約爾第一次明確區(qū)分了（）和（）的概念
簡述古典管理理論的基本原則。