單項選擇題“人們最希望領導能承認并能滿足他們的社會需要。”這是有關人類特性的假設中的（）的內(nèi)容。
A.理性－經(jīng)濟人假設
B.自我實現(xiàn)人假設
C.社會人假設
D.復雜人假設
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1.單項選擇題馬斯洛的需要層次中最高級的需要是（）。
A.安全上的需要
B.自我實現(xiàn)的需要
C.地位或受人尊敬的需要
D.感情和歸屬上的需要
2.單項選擇題“人生而不求上進，不愿負責，寧愿聽命于人。”是（）理論對于人性的假設。
A.X理論
B.Y理論
C.期望理論
D.歸因理論
3.單項選擇題羅特利斯伯格在（）一書中指出，“一個人是不是全心全意地為組織提供他的服務，在很大程度上取決于他對他的工作、對他工作上的同伴和他的上級的感覺?！?/a>
A.《管理和工人》
B.《組織中的人》
C.《職工生產(chǎn)率中人的因素》
D.《管理和士氣》
4.單項選擇題在非正式組織中以（）為重要標準。
A.“效率的邏輯”
B.“感情的邏輯”
C.“工人的邏輯”
D.“管理人員的邏輯”
5.單項選擇題企業(yè)管理當局必須對工廠管理人員進行訓練，使他們能更好地傾聽和了解工人的個人情緒和實際問題，這是（）實驗得出的結(jié)論。
A.電話繼電器裝配實驗
B.訪談計劃實驗
C.電話線圈裝配工實驗
D.車間照明實驗
最新試題
行為科學把組織中的人不是單純地作為“經(jīng)濟人”，而是作為（）來研究。
題型：填空題
管理過程學派
題型：名詞解釋
古典管理理論的發(fā)展階段是從（）到（），這一階段是管理理論最初形成階段。
題型：填空題
行為科學產(chǎn)生于20世紀20—30年代。它正式被命名為行為科學，是在1949年美國（）的一次跨學科的科學會議上。
題型：填空題
簡述管理思想的發(fā)展趨勢。
題型：問答題
當一個大企業(yè)經(jīng)過短時期的激烈變革后，必將繼之以一個鞏固時期，經(jīng)理也將從“企業(yè)家”變?yōu)椋ǎ?/p>
題型：填空題
簡述學習型組織五項修煉中的系統(tǒng)思考。
題型：問答題
（法約爾）管理的定義
題型：名詞解釋
簡述復雜人假設的主要內(nèi)容。
題型：問答題
簡述孔茨的組織工作原則。
題型：問答題