行為科學(xué)把組織中的人不是單純地作為“經(jīng)濟(jì)人”，而是作為（）來研究。

簡述第五代管理的建立需要解決的問題。

試述韋伯的理想官僚組織模式。

簡述霍桑試驗(yàn)的主要內(nèi)容。

管理過程學(xué)派

當(dāng)一個(gè)大企業(yè)經(jīng)過短時(shí)期的激烈變革后，必將繼之以一個(gè)鞏固時(shí)期，經(jīng)理也將從“企業(yè)家”變?yōu)椋ǎ?/p>

簡述管理思想的發(fā)展趨勢。

簡述經(jīng)理職務(wù)的類型。

簡述決策理論學(xué)派關(guān)于決策應(yīng)具備的條件。

領(lǐng)導(dǎo)方式連續(xù)統(tǒng)一體理論認(rèn)為，并不存在著一種（）領(lǐng)導(dǎo)方式，一切取決于領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和環(huán)境因素。