簡述權(quán)變管理理論在組織結(jié)構(gòu)方面的觀點。

行為科學把組織中的人不是單純地作為“經(jīng)濟人”，而是作為（）來研究。

霍桑實驗

當一個大企業(yè)經(jīng)過短時期的激烈變革后，必將繼之以一個鞏固時期，經(jīng)理也將從“企業(yè)家”變?yōu)椋ǎ?/p>

簡述科特的管理新規(guī)則。

領(lǐng)導方式連續(xù)統(tǒng)一體理論認為，并不存在著一種（）領(lǐng)導方式，一切取決于領(lǐng)導者、被領(lǐng)導者和環(huán)境因素。

簡述管理思想的發(fā)展趨勢。

簡述經(jīng)理職務(wù)的類型。

許多行為科學家對行為科學做了更細致深入的研究，從“社會人”假設(shè)發(fā)展的（）假設(shè)和“復雜人”假設(shè)等，研究的內(nèi)容更為廣泛。

美國心理學家莫雷諾創(chuàng)立的（），又叫做團體成員關(guān)系分析法，是一種分析和計量團體中人際關(guān)系的學說和方法。