行為科學(xué)把組織中的人不是單純地作為“經(jīng)濟(jì)人”，而是作為（）來研究。

霍桑實(shí)驗(yàn)

簡述學(xué)習(xí)型組織五項(xiàng)修煉中的系統(tǒng)思考。

韋伯在管理思想上的最大貢獻(xiàn)是提出了（）行政集權(quán)制理論

簡述決策理論學(xué)派關(guān)于決策應(yīng)具備的條件。

試述韋伯的理想官僚組織模式。

簡述梅奧對(duì)管理思想發(fā)展的貢獻(xiàn)。

簡述孔茨的組織工作原則。

在所有的管理工作中，（）是最重要的中心工作。其他工作都取決于它。

霍桑試驗(yàn)得出了職工“社會(huì)人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結(jié)論。