判斷題一個(gè)企業(yè)的人力資源規(guī)劃，必須充分與企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境相協(xié)調(diào)，并結(jié)合企業(yè)文化特色。
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4.多項(xiàng)選擇題雜志招聘廣告的優(yōu)勢(shì)是（）。
A.印刷質(zhì)量好
B.保存期長(zhǎng)，可不斷重讀
C.傳播周期長(zhǎng)
D.難以在短時(shí)間里達(dá)到招募效果
5.多項(xiàng)選擇題報(bào)紙的招聘廣告的優(yōu)勢(shì)有（）。
A.競(jìng)爭(zhēng)較激烈
B.廣告大小彈性可變
C.有專門的人才市場(chǎng)報(bào)
D.印刷質(zhì)量不理想
最新試題
對(duì)于某一個(gè)職位來(lái)說(shuō)，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
題型：判斷題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
題型：判斷題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
題型：判斷題
在費(fèi)用上，國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型：判斷題