A.印刷質(zhì)量好
B.保存期長，可不斷重讀
C.傳播周期長
D.難以在短時間里達到招募效果
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A.競爭較激烈
B.廣告大小彈性可變
C.有專門的人才市場報
D.印刷質(zhì)量不理想
A.容易招到高層次人才
B.應(yīng)聘者較為集中
C.直接面對面洽談
D.對應(yīng)聘者初步甄選的難度大
A.在全國乃至世界范圍內(nèi)招聘企業(yè)中級管理人員
B.在招聘單位所在地招聘專家教授
C.到農(nóng)村招聘對技術(shù)水平要求不高的勞動力
D.在跨地區(qū)的人才市場上招聘專業(yè)技術(shù)人才
A.企業(yè)新成立
B.企業(yè)規(guī)模擴大
C.為企業(yè)未來發(fā)展儲備人才
D.崗位產(chǎn)生空缺
A.加班
B.臨時工
C.雇員租賃
D.外包
最新試題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。
在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。