問答題2008年9月，某工藝廠與吳某簽訂合同，約定又工藝廠提供原材料和花樣圖案，吳某為工藝廠制作藤編工藝品，工藝廠每月按照吳某的支付的工藝品數(shù)量給付報酬，合同期限為1年。合同履行6個月之后，因為市場上的藤編工藝品滯銷，工藝廠單方面解除了與吳某的合同，吳某為此向勞動爭議仲裁委員會申訴。工藝廠與吳某之間的法律關(guān)系是否受勞動法的調(diào)整？

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2.多項選擇題因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中由用人單位負(fù)責(zé)舉證責(zé)任的有（）。

A.用人單位開除、除名、辭退勞動者
B.用人單位解除勞動合同
C.用人單位決定減少勞動者報酬
D.計算勞動者工作年限

3.多項選擇題對以下案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（）。

A.追索勞動報酬
B.解除勞動合同爭議
C.追索工傷醫(yī)療費金
D.追索經(jīng)濟補償或賠償金

4.多項選擇題勞動爭議委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一（）。

A.曾任審判員
B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱
C.律師執(zhí)業(yè)滿3年
D.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會更專業(yè)工作滿5年