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A.用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者
B.用人單位解除勞動(dòng)合同
C.用人單位決定減少勞動(dòng)者報(bào)酬
D.計(jì)算勞動(dòng)者工作年限
A.追索勞動(dòng)報(bào)酬
B.解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
C.追索工傷醫(yī)療費(fèi)金
D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金
A.曾任審判員
B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱(chēng)
C.律師執(zhí)業(yè)滿3年
D.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)更專(zhuān)業(yè)工作滿5年
A.和解
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議
B.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛
C.勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛
D.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛
最新試題
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門(mén)。
胡某與某用人單位簽訂了勞動(dòng)合同并辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。由于單位經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題，決定暫停營(yíng)業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動(dòng)合同。單位勞資部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同的備案手續(xù)時(shí)，得知胡某可每月從失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說(shuō)法正確的是（）。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
常見(jiàn)的靈活就業(yè)形式有（）。
如果用人單位實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。
延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。