A.用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者
B.用人單位解除勞動(dòng)合同
C.用人單位決定減少勞動(dòng)者報(bào)酬
D.計(jì)算勞動(dòng)者工作年限
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A.追索勞動(dòng)報(bào)酬
B.解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
C.追索工傷醫(yī)療費(fèi)金
D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金
A.曾任審判員
B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱
C.律師執(zhí)業(yè)滿3年
D.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)更專業(yè)工作滿5年
A.和解
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議
B.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛
C.勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛
D.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛
A.進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行檢查,調(diào)閱有關(guān)資料,向有關(guān)單位和人員了解情況
B.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為,當(dāng)場(chǎng)予以糾正或者要求限期改正
C.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患,應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即排除以及責(zé)令從危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員
D.對(duì)有根據(jù)認(rèn)為不符合保障安全生產(chǎn)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材予以查封或者扣押
最新試題
下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是()。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
社會(huì)救助一般要經(jīng)過(guò)()等程序。
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有()。
延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。
社會(huì)保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣,也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)(責(zé)任)主體是()。
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。