社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

下列屬于用人單位補充保險的有（）。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）

社會保險是一種風(fēng)險損失的分散機制。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

延長工作時間必須要征得勞動者同意。

我國憲法確認了公民的社會保障權(quán)。