就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯誤的有（）。

下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。

延長工作時間必須要征得勞動者同意。

行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

如果用人單位實(shí)施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

社會保障所需的資金全部由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)。

社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟(jì)增長的功能。