根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

社會(huì)保障所需的資金全部由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)。

延長工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。

社會(huì)保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣，也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

社會(huì)救助一般要經(jīng)過（）等程序。

勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。