常見的靈活就業(yè)形式有（）。

勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。

如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

我國憲法確認了公民的社會保障權(quán)。

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟增長的功能。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

社會保障所需的資金全部由國家財政負擔(dān)。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）