常見(jiàn)的靈活就業(yè)形式有（）。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。

勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。

不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。