某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）

用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。

行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。

延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。

我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。

社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。