行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

我國憲法確認(rèn)了公民的社會保障權(quán)。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。

集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟(jì)增長的功能。

社會保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。