勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。

勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。

下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。

社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。

行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。

在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。

公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。