無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。

下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。

甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯(cuò)誤的有（）。

下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的是（）。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。

社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。

如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。