A.平行模式
B.混合模式
C.母子模式
D.復(fù)合模式
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A.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官
B.退伍的義務(wù)兵
C.復(fù)員的士官
D.復(fù)員的志愿兵
A.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)
D.生育保險(xiǎn)費(fèi)
A.勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)
B.社會(huì)捐贈(zèng)
C.用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)
D.國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼
A.社會(huì)福利
B.社會(huì)救助
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.社會(huì)優(yōu)撫
A.災(zāi)民自救
B.以人為本
C.社會(huì)互助
D.政府主導(dǎo)、分級(jí)管理
最新試題
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜,從而增進(jìn)社會(huì)福利。
常見(jiàn)的靈活就業(yè)形式有()。
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。
集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同,以下合同約定違法的是()
勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段,以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是()。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。