A.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官
B.退伍的義務(wù)兵
C.復(fù)員的士官
D.復(fù)員的志愿兵
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A.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)
D.生育保險(xiǎn)費(fèi)
A.勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)
B.社會(huì)捐贈(zèng)
C.用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)
D.國家財(cái)政補(bǔ)貼
A.社會(huì)福利
B.社會(huì)救助
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.社會(huì)優(yōu)撫
A.災(zāi)民自救
B.以人為本
C.社會(huì)互助
D.政府主導(dǎo)、分級管理
A.社會(huì)福利的范圍具有普遍性
B.社會(huì)福利的形式具有特殊型
C.社會(huì)福利的目的具有公平性
D.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性
最新試題
在下列()情形之下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同,以下合同約定違法的是()
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
社會(huì)保障所需的資金全部由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同,約定的工資為1480元/月,當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的功能。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
社會(huì)救助一般要經(jīng)過()等程序。