（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）

公共部門人力資源的特征包括（）

一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

認(rèn)為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

公共部門人員實施控告的條件包括（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。

辭職的特點包括（）