A.辭職是公共部門人員的基本法定權(quán)利
B.辭職必須按法定程序行事
C.辭職人員享受辭職待遇
D.辭職主體受法律限制
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A.因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的
B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形
A.主體必須是權(quán)益受到侵害的公共部門人員本人
B.控告內(nèi)容必須與公共部門人員身份有關(guān)
C.被控告人必須是明確的單位或人員
D.侵害公共部門人員權(quán)益的行為事實(shí)上存在
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬
D.獎(jiǎng)金
A.法定福利
B.組織福利
C.生活福利
D.帶薪假期
A.投機(jī)
B.收入再分配
C.資金輪轉(zhuǎn)
D.招商
最新試題
四分法下的部門分類包括（）
一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
公共部門人力資源的特征包括（）
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。
基本工資制度是薪酬制度的（）
我國(guó)公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）
中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）