多項(xiàng)選擇題一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）
A.因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的
B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形
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1.多項(xiàng)選擇題公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）
A.主體必須是權(quán)益受到侵害的公共部門人員本人
B.控告內(nèi)容必須與公共部門人員身份有關(guān)
C.被控告人必須是明確的單位或人員
D.侵害公共部門人員權(quán)益的行為事實(shí)上存在
2.多項(xiàng)選擇題直接薪酬形態(tài)包括（）等。
A.基本工資
B.績效工資
C.獎勵性薪酬
D.獎金
3.多項(xiàng)選擇題公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）
A.法定福利
B.組織福利
C.生活福利
D.帶薪假期
4.單項(xiàng)選擇題社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
A.投機(jī)
B.收入再分配
C.資金輪轉(zhuǎn)
D.招商
5.單項(xiàng)選擇題薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
A.待遇曲線
B.明尼蘇達(dá)曲線
C.分值曲線
D.工資曲線
最新試題
公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。
題型：單項(xiàng)選擇題
一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
知識型員工具體包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
題型：多項(xiàng)選擇題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項(xiàng)選擇題