單項選擇題薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分?jǐn)?shù)）或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
A.待遇曲線
B.明尼蘇達(dá)曲線
C.分值曲線
D.工資曲線
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1.單項選擇題（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
A.工齡工資
B.崗位工資
C.績效工資
D.基本工資
2.單項選擇題基本工資制度是薪酬制度的（）
A.基本內(nèi)容
B.總體目標(biāo)
C.核心部分
D.主要架構(gòu)
3.多項選擇題公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
A.內(nèi)部提拔
B.內(nèi)部調(diào)用
C.工作輪換
D.內(nèi)部競聘
4.多項選擇題管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
A.垂直配置
B.橫向配置
C.水平配置
D.縱向配置
5.多項選擇題人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
A.資格審查
B.初始測試
C.體檢
D.個人資料核查
最新試題
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
題型：單項選擇題
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。
題型：多項選擇題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
題型：多項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進(jìn)行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分?jǐn)?shù)）或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項選擇題
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
題型：單項選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題