A.工齡工資
B.崗位工資
C.績(jī)效工資
D.基本工資
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A.基本內(nèi)容
B.總體目標(biāo)
C.核心部分
D.主要架構(gòu)
A.內(nèi)部提拔
B.內(nèi)部調(diào)用
C.工作輪換
D.內(nèi)部競(jìng)聘
A.垂直配置
B.橫向配置
C.水平配置
D.縱向配置
A.資格審查
B.初始測(cè)試
C.體檢
D.個(gè)人資料核查
A.制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
B.填寫(xiě)培訓(xùn)效果評(píng)估表
C.評(píng)估效果的轉(zhuǎn)移
D.評(píng)估手段的更新
最新試題
社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動(dòng)，對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
基本工資制度是薪酬制度的（）
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過(guò)考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來(lái)判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
公共部門(mén)和私人部門(mén)關(guān)于人力資源的差異在于（）
一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
四分法下的部門(mén)分類包括（）
公共部門(mén)人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括（）
公共部門(mén)人力資源管理的原則不包括（）