多項選擇題人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
A.資格審查
B.初始測試
C.體檢
D.個人資料核查
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1.多項選擇題公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）
A.制定評估標準
B.填寫培訓效果評估表
C.評估效果的轉(zhuǎn)移
D.評估手段的更新
2.多項選擇題中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。
A.政治理論
B.職業(yè)道德
C.文化素養(yǎng)
D.行政能力
3.單項選擇題人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
A.持續(xù)
B.后續(xù)
C.儲備
D.水池
4.單項選擇題（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.隨意面試
5.單項選擇題崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。
A.規(guī)范要求
B.義務
C.合同條款
D.權(quán)利
最新試題
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）
題型：多項選擇題
一般來說，主任科員以上領(lǐng)導職位通常在（）招募。
題型：單項選擇題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題
知識型員工具體包括（）
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項選擇題
社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
題型：單項選擇題
（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
題型：單項選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題