單項選擇題彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

A.隨意變革
B.留有余地
C.規(guī)定不明
D.邏輯不清


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1.多項選擇題下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

A.退休
B.辭職
C.辭退
D.招錄

2.多項選擇題我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

A.理論學(xué)習(xí)和政策水平
B.清正廉潔
C.遵紀(jì)守法
D.團(tuán)結(jié)協(xié)作和誠信服務(wù)

3.單項選擇題一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

A.縣級地域
B.跨地區(qū)的人才市場
C.省級地域
D.全國范圍

4.單項選擇題我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

A.義務(wù)教育學(xué)校
B.醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域
C.其他事業(yè)單位
D.養(yǎng)老領(lǐng)域

5.單項選擇題培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。

A.政治意識
B.大局意識
C.勝任能力
D.主體意識

最新試題

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

題型：單項選擇題

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進(jìn)行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

題型：單項選擇題

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

題型：單項選擇題

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）

題型：多項選擇題

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

題型：單項選擇題

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

題型：單項選擇題

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

題型：單項選擇題

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

題型：單項選擇題

知識型員工具體包括（）

題型：多項選擇題

四分法下的部門分類包括（）

題型：多項選擇題