多項選擇題直接薪酬形態(tài)包括（）等。
A.基本工資
B.績效工資
C.獎勵性薪酬
D.獎金
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1.多項選擇題公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
A.法定福利
B.組織福利
C.生活福利
D.帶薪假期
2.單項選擇題社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調節(jié)作用。
A.投機
B.收入再分配
C.資金輪轉
D.招商
3.單項選擇題薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
A.待遇曲線
B.明尼蘇達曲線
C.分值曲線
D.工資曲線
4.單項選擇題（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。
A.工齡工資
B.崗位工資
C.績效工資
D.基本工資
5.單項選擇題基本工資制度是薪酬制度的（）
A.基本內容
B.總體目標
C.核心部分
D.主要架構
最新試題
社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調節(jié)作用。
題型：單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
題型：單項選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。
題型：單項選擇題
公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）
題型：多項選擇題
辭職的特點包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人員招聘的內部渠道包括（）
題型：多項選擇題