多項(xiàng)選擇題公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）
A.主體必須是權(quán)益受到侵害的公共部門人員本人
B.控告內(nèi)容必須與公共部門人員身份有關(guān)
C.被控告人必須是明確的單位或人員
D.侵害公共部門人員權(quán)益的行為事實(shí)上存在
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1.多項(xiàng)選擇題直接薪酬形態(tài)包括（）等。
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬
D.獎(jiǎng)金
2.多項(xiàng)選擇題公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）
A.法定福利
B.組織福利
C.生活福利
D.帶薪假期
3.單項(xiàng)選擇題社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動(dòng)，對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
A.投機(jī)
B.收入再分配
C.資金輪轉(zhuǎn)
D.招商
4.單項(xiàng)選擇題薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
A.待遇曲線
B.明尼蘇達(dá)曲線
C.分值曲線
D.工資曲線
5.單項(xiàng)選擇題（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
A.工齡工資
B.崗位工資
C.績(jī)效工資
D.基本工資
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知識(shí)型員工具體包括（）
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公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
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傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
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人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，來預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
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人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動(dòng)能力的人們的（），包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。
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一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。
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