公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）

辭職的特點包括（）

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標有（）。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）