以下屬于心理測(cè)試主要類型的有（）

效度是信度的必要條件，如果一種測(cè)評(píng)工具具有較低的效度，則其也信度較差。

面試中如何把握“問”要注意（）。

是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。

編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計(jì)方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。

在筆試中，評(píng)判者按照統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判被測(cè)評(píng)者所掌握的知識(shí)數(shù)量、知識(shí)結(jié)構(gòu)與（）。

大五人格測(cè)驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）

履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括（）。

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。

加權(quán)的類型不包括（）。