以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）

績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括？（）

下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）

報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。

下列哪一種測(cè)試包括一般推理能力測(cè)試和特定的智力測(cè)試，比如記憶力能力和歸納能力測(cè)試。（）

社會(huì)保險(xiǎn)是指保障工薪勞動(dòng)者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險(xiǎn)而無法維持。如：養(yǎng)勞保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。

《勞動(dòng)法》規(guī)定：”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧?dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>

傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

組織績(jī)效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身，運(yùn)營(yíng)效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。