單項選擇題既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保蹬制度的優(yōu)點，又借鑒了個人帳戶模式的長處，既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調了員工的自我保障意識和激勵機制。這種養(yǎng)老保險制度叫做（）。
A.投保資助型養(yǎng)老保險
B.強制儲蓄型養(yǎng)老保險
C.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險
D.社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合的基本養(yǎng)老保險
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1.單項選擇題新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個時期是職業(yè)發(fā)展階段設計中所指的哪個階段？（）
A.進入組織階段
B.早期職業(yè)階段
C.中期職業(yè)階段
D.后期職業(yè)階段
2.單項選擇題以服務于了解人事原由為目的的考評屬于（）。
A.鑒定性考評
B.診斷性考評
C.評價性考評
D.總結性考評
3.單項選擇題教員請學員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向學員解 釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓工作的哪個階段？（）
A.準備階段
B.演示階段
C.試行操作階段
D.隨訪階段
4.單項選擇題某車間共有設備8臺，每臺開動兩班次，每人看管定額4臺，問此車間應該定員幾人？（）
A.4
B.2
C.8
D.6
5.單項選擇題某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓3個月才能達到標準生產能力，在這三個月都是按標準生產能力應得工資支付的。另外該員工在此期間由于未達到標準的操作水平，他的 操作速度低于流水線上的其他員工，導致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產量損失。 假設該員工按標準生產能力應得工資是2000無／月，按實際生產能力應得工資是800元／月，該新員工造成的流水線生產的損失是500元／月。那么該新員工的在職培訓成本為（）。
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元
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組織層面分析指的是確定組織范圍內的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
題型：判斷題
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
題型：單項選擇題
處理勞動關系的原則包括？（）
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勞動關系基本內容包括？（）
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國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。
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職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經歷的職位的集合。
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從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產要素在內。
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