多項(xiàng)選擇題招聘、甄選和錄用工作的基礎(chǔ)是（）。
A.人力資源規(guī)劃
B.工作設(shè)計(jì)
C.工作分析
D.培訓(xùn)開發(fā)
E.績效考評
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1.單項(xiàng)選擇題在衡量測試方法對甄選錄用的合宜程度時(shí)，表示測試有效性和準(zhǔn)確性的指標(biāo)是（）。
A.測試的效度
B.測試的信度
C.測試的經(jīng)濟(jì)性
D.測試的公平性
2.單項(xiàng)選擇題模擬管理人員處理日常公文的情景，從而對應(yīng)聘人員素質(zhì)進(jìn)行測評的方法被稱為（）。
A.文件筐測驗(yàn)法
B.角色扮演法
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法
D.工作樣本法
3.單項(xiàng)選擇題在招聘時(shí)要用一些測試的方法，表示測試方法的穩(wěn)定性和可靠性的指標(biāo)是（）。
A.測試的效度
B.測試的信度
C.測試的經(jīng)濟(jì)性
D.測試的公平性
4.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部渠道就是從企業(yè)內(nèi)部選拔合適的人才來補(bǔ)充空缺或新增的職位，以下屬于內(nèi)部渠道的有（）。
A.崗位輪換
B.校園招聘
C.招聘廣告
D.委托獵頭公司
5.單項(xiàng)選擇題招聘需求通常是由（）提出的。
A.高層管理者
B.人力資源部門
C.用人部門
D.一線員工
最新試題
職位評價(jià)方法中的排序法不包括？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
題型：單項(xiàng)選擇題
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的（）原則。
題型：單項(xiàng)選擇題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。
題型：判斷題
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
題型：判斷題
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過程，和組織沒有關(guān)系。
題型：判斷題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）
題型：單項(xiàng)選擇題