A.容易溝通
B.節(jié)約成本
C.容易檢驗(yàn)培訓(xùn)效果
D.培訓(xùn)內(nèi)容更具有針對(duì)性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作分析的不同目標(biāo)決定了在收集信息時(shí)有不同的側(cè)重點(diǎn)
B.工作分析的結(jié)果通常表現(xiàn)為每個(gè)職位的職位說明書
C.無論職位是否相似,組織都必須要對(duì)每一個(gè)職位進(jìn)行詳盡分析
D.工作分析能使工作目標(biāo)、職權(quán)范圍和工作流程與規(guī)范的變化適應(yīng)組織變革與發(fā)展的要求
A.壓力機(jī)制
B.約束機(jī)制
C.保證機(jī)制
D.選擇機(jī)制
E.動(dòng)力機(jī)制
A.明確性
B.敏感性
C.一致性
D.準(zhǔn)確性
E.可接受性
A.以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為中心,科學(xué)、合理定員
B.企業(yè)各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)
C.進(jìn)行定員工作時(shí),以專家為主,走專業(yè)化道路
D.堅(jiān)持科學(xué)性,保證員工正常休息時(shí)間
工作分析的基本步驟是()。
①確定工作分析的目標(biāo)和側(cè)重點(diǎn),并制定總體的實(shí)施方案
②收集與工作相關(guān)的背景信息
③確定所欲收集的信息
④與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息
⑤實(shí)施收集和分析工作信息
⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范
A.①②③④⑤⑥
B.①③②④⑤⑥
C.①②③⑤④⑥
D.①③②⑤④⑥
最新試題
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級(jí)與同事,提供足夠的時(shí)間熟悉工作。
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()
績效評(píng)價(jià)方法不包括?()
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括?()
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是()。
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試,比如記憶力能力和歸納能力測試。()
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法()
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述,錯(cuò)誤的是()